2010年，又有来自湖南大学、湘潭大学、重庆大学、长沙理工大学等20多所高等院校的70多名毕业生来到公司工作。为了使他们尽快熟悉和了解公司情况，适应新的工作环境，7月15日至16日，公司举办了为期两天的入司培训班。公司董事长熊用机在培训班的开学典礼上，寄语新进员工：你们选择了一个不错的行业，建筑业的发展正处于黄金时代，有大家充分施展才华的平台，要好好珍惜，充满信心，奋勇拼搏，并尽快进入角色，在工作中加强学习，做到爱岗敬业，无私奉献，在与企业的共同发展中实现自我的人生抱负，为国家、为社会、为企业、为父母交上一份满意的人生答卷。
在为期两天的学习里，李琚林、郭秋菊、刘育奇、陈光林等公司领导及总经办、工程科技部、财务资产部、人力资源部、党委办公室等部门负责人为新进员工授课，认真学习了“安全生产基本常识、质安、科技、经营、财务、人力资源、新进员工管理、公司基本情况、党务工作与企业文化建设”等方面的内容，使新进员工对公司有了初步的认识和了解，更快地进入工作角色。
公司总经理叶有泉在结业典礼上对新进员工提出四点希望。
一是认真学习，深入思考，充分利用和消化好这次学习培训成果。这次学习培训为期只有两天，培训学习的内容比较多，更多的情况需要大家在今后的工作和学习的过程中逐步加深，在培训结束后做到以下三点：一要立即扎扎实实、全身心地投入到工作中去，虚心学习、踏实工作。二要珍惜工作机会。三要将所学的理论知识与企业的生产经营实际联系起来，为今后更好地工作打下基础。
二是转变观念，尽快进入角色。现在，你们是公司的员工，目标是做好本职工作，需要你们尽快转变观念，尽快适应新的工作环境、生活环境，适应工作岗位的需要，尽快与企业、与员工、与同事融为一体。一要有归属感。作为公司的新员工，要做到让公司时刻存于自己心中，要像热爱国家一样热爱企业，要像热爱自己一样热爱企业。同时，要努力践行“只为公司作贡献、不给公司添麻烦”的行为准则，尽快完成学生到职工的角色转变。二要注重良好心态的培养。妥善处理好各方关系，要学习与人和谐相处，善于发现和学习别人的优点，克服自己的缺点和不足，通过工作和学习逐步完善自我。
三是形成良好的工作作风和生活习惯，培养高尚品质。主要是培养五种精神：忠诚企业、爱企如家的主人翁精神；孜孜以求、刻苦钻研的进取精神；恪尽职守、精益求精的敬业精神；敢于攻坚、勇攀高峰的挑战精神；团结互助、乐于奉献的团队精神。
四是规划自己的职业生涯，准确定位，快乐地工作。规划自己的职业生涯要脚踏实地，切合实际，不能好高骛远。在追求成功的道路上，树立“付出总有回报”的观念。首先进行自我分析，找出自己的特点、优势，有哪些强项，将目标建立在这些基础上；其次进行环境分析，自身所处的内外部环境、社会环境、组织环境等等；第三是岗位选择，精通一门技术，研究两门技术，学习三门技术。第四是路线选择，一旦确定了目标，就要坚持下去，持之以恒。
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