5月12日，公司举办了为期一天的人力资源管理专业知识及项目人力资源风险防范强制性条文的学习培训班。培训班上，株洲市劳动和社会保障局相关业务科室负责人讲解了《工伤保险条例》和《社会保险法》，公司副总经理陈光林宣讲了项目人力资源风险防范强制性条文，人力资源部部长吴伟平介绍了人力资源相关工作办事流程。旨在通过对《社会保险法》、《工伤保险条例》中涉及养老、失业、医疗、工伤、生育保险等主要内容的培训学习，使人力资源管理工作人员熟悉和掌握文件中涉及用人单位和劳动者权利义务的有关规定，进一步提升业务能力和工作水平；通过对项目人力资源风险防范强制性条文的学习，使风险防控措施落实到位。公司所属单位主管人力资源工作领导及人力资源专（兼）职人员、本部各部室负责人参加了培训。
新的《工伤保险条例》和《社会保险法》分别于2011年1月和7月起施行，株洲市劳动和社会保障局曹亚萍科长、梁德湘科长分别从“工伤保险的历史和政策沿革、工伤保险的范围、认定、待遇、监管、办理流程以及社会保险费的征缴、监督、应负的法律责任”等方面进行了讲解。并对建筑企业严格执行《工伤保险条例》和《社会保险法》，规避用人风险提出了建设性的意见。
公司副总经理陈光林结合《工伤保险条例》和《社会保险法》的学习内容，分析了我司这两项工作的现状，要求所属单位主管人力资源工作领导及人力资源专（兼）职人员加强学习，认真履职，要带着感情做好这两项关乎职工切身利益和企业发展的工作。并从“人力资源工作责任人及职责、人力资源的招聘、项目管理人员的配置、劳动合同管理、教育培训管理、证件管理、社保管理、新进高校毕业生管理、劳务管理”等9个方面对项目人力资源风险防范强制性条文进行了宣讲，要求所属单位按照条文认真抓好人力资源管理工作，为企业发展提供人力资源保障。
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